《劳动手册》是劳动关系中的重要法律文件，其核心作用和好处可归纳如下：

一、核心功能

劳动合同管理

劳动手册是劳动合同的补充文件，记录劳动合同的签订日期、试用期、工作内容、薪资待遇等关键条款，是双方权利义务的具体体现。

就业与社会保障

- 作为求职和就业的“通行证”，记录就业状态、失业登记、失业保险金申领等流程。

- 与社保缴纳、工资结算等挂钩，未办理劳动手册可能导致无法正常享受社保待遇。

权益保障依据

在劳动纠纷中作为重要证据，帮助劳动者维权，同时规范用人单位行为。

二、对劳动者的主要好处

明确权益

清晰展示薪资结构、工时制度、休假安排等，避免因信息不对称引发争议。

职业发展支持

- 作为培训记录的载体，反映员工技能提升情况，为晋升提供依据。

- 帮助员工了解自身表现，促进职业成长。

法律维权保障

在解除或终止劳动合同时，作为解除日期和原因的官方记录，保障双方权益。

三、对用人单位的价值

合规管理

确保用工流程合法合规，降低劳动风险，避免因管理不规范引发纠纷。

人力资源优化

通过记录员工表现，辅助制定培训计划和绩效评估标准。

税务与审计依据

作为工资发放、社保缴纳的凭证，满足税务和劳动监察要求。

四、其他作用

档案管理：

兼具个人档案功能，记录健康状况、工种、技术特长等长期职业信息。

跨地区流动服务：在员工流动时，作为转移劳动关系的重要依据。

建议：建议劳动者入职后主动索要劳动手册，并妥善保管，离职时要求用人单位办理相关手续并返还。若发现用人单位违规操作，应及时通过劳动仲裁或法律途径维权。