安全生产基本常识培训内容主要涵盖以下核心方面，结合法律法规、操作规范及应急处理等模块进行系统化培训：

一、安全生产基础理论

安全生产定义

通过消除或控制生产过程中的危险因素，保障人员健康与设备安全。

安全方针与原则

遵循“安全第一，预防为主，综合治理”的原则，坚持“管生产必须管安全”。

事故预防理论

介绍海因里希事故理论、墨菲定律等，强调微小隐患的累积效应。

二、法律法规与责任

核心法律法规

《安全生产法》：明确企业主体责任与员工权利义务。

《职业病防治法》：规范职业健康保护要求。

行业标准与规范

包括建筑、化工、电力等行业特殊安全规范及地方性条例。

事故报告与处理流程

事故发生后需立即报告、保护现场、配合调查，并及时采取应急措施。

三、危险源辨识与风险评估

危险源分类

物理性（机械伤害、触电等）、化学性（有毒气体、易燃易爆品）、生物性（病原微生物）及心理性（疲劳作业）。

风险评估方法

采用LEC法（可能性×暴露频率×后果严重性）进行等级评估，并绘制风险矩阵图。

隐患排查与整改

定期开展安全检查，发现隐患需立即整改，明确整改责任人及期限。

四、安全操作与防护

通用安全准则

遵守“四不伤害”原则，执行作业前检查、特种作业审批等规范流程。

个人防护装备（PPE）

正确选择与使用安全帽、防护眼镜、防化服等，定期检查维护。

特种作业管理

动火、高空、受限空间等作业需办理审批手续，配备专业监护人员。

五、应急响应与救援

应急预案与逃生技能

掌握火灾逃生路线、集合点设置，熟练使用灭火器（干粉/CO₂）、消火栓等器材。

心肺复苏（CPR）与止血包扎

学习基础急救技能，确保在事故中能够及时施救。

事故报告与证据保留

第一时间上报事故，保护现场留存证据，配合相关部门调查。

六、安全文化与行为规范

安全意识培养

通过案例分析、安全知识竞赛等活动，增强员工风险防范意识。

行为规范与责任落实

建立“三违”查处机制，落实安全生产责任制，鼓励员工提出合理化建议。

安全目标与持续改进

设定月度/年度安全目标，定期评估安全绩效，持续改进安全管理体系。

以上内容需结合企业实际情况进行定制化培训，建议采用理论讲解与现场实操相结合的方式，确保员工全面掌握安全生产知识与技能。