关于考公与考研的薪资对比，需结合职业稳定性、薪资水平、职业发展前景等多方面因素综合考量，具体分析如下：

一、薪资水平对比

公务员薪资结构

公务员实行级别工资+津补贴+奖金的体系，初期薪资可能低于同专业研究生，但工作稳定且福利完善（如社保、公积金等）。随着职级提升，薪资增长相对稳定，但涨幅有限。

研究生薪资水平

研究生初入职场时，薪资通常高于公务员（尤其热门专业如金融、法律等），但需注意研究生阶段需承担较大的经济压力（如学费、生活费等）。工作后薪资增长潜力较大，部分行业对研究生学历有明显优势。

二、职业发展前景

公务员

就业方向集中在政府机关或事业单位，岗位稳定性高，但晋升空间受限于编制和考核机制，职业发展路径相对固定。

研究生

就业范围更广，涵盖企业、高校、科研机构等，尤其在高新技术企业、金融机构等领域更具竞争力。研究生学历有助于获得更高起薪和更快的职业晋升。

三、选择建议

优先考公：

适合追求稳定、厌恶风险、注重社会地位的人群，或急需经济收入的人群。

优先考研：适合有明确职业规划（如进入特定行业）、希望提升薪资潜力、或计划在学术/专业技术领域发展的人群。

四、其他考量因素

反腐政策影响：公务员可能面临更严格的工作作风要求，但薪资水平不会因此大幅波动。

长期收益：研究生阶段可积累人脉、提升技能，但需权衡时间成本与收益。

综上，两者薪资差异需结合个人职业目标和生活需求综合判断，没有绝对的优劣之分。