关于考研专业是否存在歧视的问题，需要从多个维度综合分析。根据搜索结果，以下是可能涉及歧视的专业类型及具体说明：

一、学科难度与竞争压力类

医学专业

知识体系庞大且更新快，需记忆大量解剖学、药理学等复杂内容，录取率低，竞争激烈。

法学专业

需掌握大量法律法规和案例分析，对逻辑思维要求高，跨专业考生需额外备考，竞争压力大。

计算机科学与技术专业

需持续学习新技术（如Python、AI），录取门槛高，部分岗位存在性别或经验歧视。

金融专业

依赖数学建模和英语能力，考研竞争激烈，且行业对从业经验要求较高。

二、跨专业门槛类

艺术/设计类专业

部分院校要求加试专业课程（如设计学、音乐与舞蹈学），跨考生需额外投入时间备考。

生物科学类专业

研究周期长，职业发展路径相对固定，部分院校对跨考生设置较高门槛。

哲学类专业

理论性较强，实践机会较少，就业方向单一，考研竞争但职业发展空间有限。

三、行业认可度类

教育学专业

虽然报考门槛较低，但就业依赖教育行业，部分院校存在“僧多粥少”的现象。

农业学类专业

随着农业现代化，报考热度下降，竞争压力减弱，但部分院校存在区域发展差异。

公共事业管理专业

理论与实践脱节，就业需求受政策影响较大，考研意义有限。

四、性别相关类

工科类专业（机械工程、土木工程等）

部分岗位因体力、工作环境等要求，存在性别歧视倾向。

法学、医学等传统领域

部分院校或企业可能对女性考生有隐性偏见。

总结

考研歧视并非针对某个专业本身，而是与学科特性、行业需求、竞争环境等多因素相关。建议考生结合自身兴趣、职业规划及学习能力选择专业，并通过提升综合素质（如实践经验、英语能力）增强竞争力。