赵玉平的管理语录涵盖了多个方面，包括团队管理、领导力、压力管理、决策等。以下是一些具体的语录：

没有英雄干不成事，英雄太多容易出事!

企业可以有闲事但是不能有闲人。生命在于运动，管理在于折腾!

人生是需要战斗的，但不是每一场仗都要打。每一场仗都打，那不是战斗是找死!

当领导，要亲贤臣，治小人。用君子是人品，用小人是智慧。

大处看天下，小处看人。

企业不是用最好的人，而是要用最合适的人。

没有科学内助的权力是盲目的权力，没有权力支持的科学是孤独的科学。

管理者要超越个人的力量极限去完成单个人无法完成的使命，这需要勇气与雄心；同时，管理又是要通过他人去完成目标的，这需要谦逊与包容。

私下提意见叫补台，当众提意见叫拆台。

事不逼不成，马不打不快，千里马也需要有马鞭，保持适度的压力是有利于成功的。

领导者不需要事必躬亲，而应该只关注异常、不关注正常，只关注例外、不关注例行。正常的事情、例行的事情，有制度、有下属管，不用领导自己管。

大德始于自制，大智莫若知人。

打麻将这一游戏：有的人打麻将是为了赢钱，这是典型的物质需求；有的人打麻将只要不输钱就可以，这是安全需求；有的人打麻将是为了哥几个聚在一起热闹热闹，这是社会需求；有的人打麻将是为了向别人证明自己聪明、牌技好，这个是尊严的需求；还有的人打麻将不为别的，就为了和牌时候的快感，完成挑战任务后的内心满足，这就是自我实现了，是五楼的需求。一个游戏可以满足人的五大需求，所以这个游戏一定有着强大生命力的。我们的管理制度和市场营销方式如果都能设计成这种模式，可以全方位满足各个层面的差异化需求，那一定可以大行其道，所向无敌。

司马懿的选择，第一百分之百把握得九十分，第二冒着得零分的危险争一百分。

不要把两匹千里马栓在一个槽上吃草。不要安排两个能人同时去做一件事。

给老同志分饼，给年轻人画饼，和中坚力量一起吃饼。这样就可以在有限的物质条件下提高整个团队的满意度。

管理就是要任用比自己强的人给自己工作。

由于选择所带来的踌躇和焦虑，往往跟选项数量有关系。

有很多事情如果只有一个选项一个出路，那咱做就行了，做完回去睡觉了。

生活中的很多痛苦都是因为选项太多造成的。

我看微博上边，微博很火。有人给自己贴标签，叫“选择焦虑症”。

这驴饿了要吃青草，你给驴一堆青草叫开心，两堆青草叫折磨，五堆青草叫虐待。

日落法则：每天把要做的事情列一个清单，按照重要性和紧急性排序，然后逐一完成。

这些语录不仅反映了赵玉平在管理实践中的深刻见解，也为读者提供了实用的管理建议。