关于员工行为管理的名言，综合权威资料整理如下：

一、管理核心理念类

1. 管理是科学，领导是艺术

2. 管理就是沟通，沟通再沟通

3. 先做文化，再做管理

4. 有效的管理者不会让员工觉得他在管人

二、管理方法类

1. 用人之道：用人所长，容人之短

2. 激励原则：激励抓起来，才能指哪打哪

3. 决策智慧：重大决策需辨问题性质，而非人能接受度

4. 培训价值：员工培训是风险最小、收益最大的投资

三、团队建设类

1. 团队精神：管理其实就是共享一份团队的融洽感情

2. 持续改进：累计点滴改进，稳步巩固提升

3. 责任文化：将良品率预定为85%，表示容许15%的错误存在

4. 个人成长：管理从思想上来说是哲学，从理论上来说是科学

四、领导力类

1. 领导哲学：管理从思想上来说是哲学，从理论上来说是科学，从操作上来说是艺术

2. 战略眼光：管理需要顺应习性，而非勉强自己

3. 用人智慧：用人着眼于机会，而非问题

4. 自我超越：最大的错误是坚持了不该坚持的，放弃了不该放弃的

这些名言覆盖了员工行为管理的核心要素，包括沟通技巧、激励机制、团队建设、决策科学性和领导哲学，为管理者提供了全面的思维框架。