关于阿里员工价值观自评的撰写，可结合公司核心价值观和实际工作表现进行结构化总结。以下是具体建议：

一、明确核心价值体系

阿里巴巴集团以 六个核心价值观为核心，即：

客户第一：

始终以客户需求为导向，提供专业解决方案

团队合作：

倡导共享共担，鼓励知识分享与协作

拥抱变化：

积极适应市场变化，勇于创新

诚信：

坚持诚实正直，遵守职业道德

激情：

保持乐观积极态度，追求卓越

敬业：

专业执着，追求精益求精

二、结合实际工作进行自评

客户第一

回顾项目中如何响应客户需求，提供定制化服务。例如：

- 在[具体项目]中，通过[具体行动]满足客户紧急需求，提升满意度。

团队合作

举例说明团队协作中的具体表现：

- 在跨部门项目中，主动分享经验，协调资源，推动项目按时完成。

拥抱变化

描述面对挑战时的应对方式：

- 在[具体场景]中，快速学习新工具/技术，带领团队突破技术瓶颈。

诚信与敬业

强调职业操守和责任心：

- 始终遵守公司制度，对客户信息保密，确保工作质量。

激情与成长

反思工作态度与学习能力：

- 通过[具体行动](如参加培训、攻克难题)提升专业能力，保持积极心态。

三、结构化撰写框架

| 价值观维度 | 具体事例 | 反思与改进方向 |

|----------------|--------------------------------------------------------------------------|------------------------------|

| 客户第一 | [项目名称]中通过[行动]实现客户目标 | 需提升[具体技能]以应对复杂需求 |

| 团队合作 | [团队项目]中主动承担[角色]，促进沟通效率 | 加强跨部门协作意识 |

| 拥抱变化 | 面对[行业变革]时，主导[创新方案]并取得成效 | 建立更系统的学习机制 |

| 诚信 | 在[决策过程]中坚持[原则]，避免利益冲突 | 定期进行合规培训 |

| 激情 | 通过[主动加班/创新]推动项目进展，感染团队成员 | 平衡工作与生活，避免过度劳累 |

| 敬业 | 持续优化[工作流程]，提升交付质量 | 设定阶段性目标，强化执行能力 |

四、注意事项

结合案例：

用具体项目或事件支撑评价，增强说服力。

自我反思：

客观分析不足，提出改进计划。

语言简洁：

避免空洞表述，确保可操作性。

通过以上步骤，既能体现对阿里价值观的认同，又能展示个人在实践中的成长与贡献。