关于人事行政部经理的任命书撰写，综合多个公司模板及官方要求，需包含以下核心要素，并注意格式规范：

一、基本格式结构

标题

明确标注“人事行政部经理任命书”或“行政人事部经理任命书”。

发文单位

公司全称（如“义乌市怡尚文化用品有限公司”）。

文号与日期

标注文件编号（如“行政人事部20XX07001号”）及发布日期（如“2019年6月20日”）。

二、核心内容要求

任命信息

- 被任命人：

全名、职务（如“王彰华先生”）。

- 任职期限：起止日期（如“2019年6月20日至2022年6月20日”）。

- 工作职责：包括协助制定人力资源战略、执行行政事务、管理团队等（需结合公司实际调整）。

任命依据

说明任命依据，如“经公司董事会议决议”或“根据公司战略发展需要”。

三、规范要求

语言规范：

使用“兹任命”“特此通知”等正式措辞。

格式要求：

页边距、字体、行距需符合公文规范；

附件或岗位说明书可附后。

生效时间：明确标注“自某年某月某日起执行”。

四、示例模板

人事行政部经理任命书

总经办（2023）字001号

发布日期：2023年7月31日

生效日期：2023年8月1日

一、任命信息

被任命人：张三

职务：人事行政部经理

工作职责：

1. 制定并执行人力资源战略规划；

2. 管理行政团队及日常运营；

3. 协调各部门资源支持业务发展。 二、任命依据

经公司治理层会议决议，决定任命张三担任上述职务，以适应公司快速发展的管理需求。

五、注意事项

权限范围：

明确经理的职权边界，避免越权行为；

薪资调整：

职务变动后应及时调整薪资待遇；

公示要求：

重要任命建议通过公告或邮件向全体员工公示。

通过以上结构与内容规范，可确保任命书具备法律效力和正式性，同时体现公司管理的规范性。