对员工的违规考核意见应当 公正、客观，并且具有建设性。以下是一个违规考核意见的示例，您可以根据具体情况进行调整：

员工姓名：[员工姓名]

部门：[部门名称]

职位：[职位名称]

考核日期：[考核日期]

考核意见：

成绩肯定

[员工姓名]在[具体项目/任务]中表现出色，能够充分发挥自身能力，工作认真细致，取得了显著的成绩。

违规情况

[员工姓名]在[具体日期]进行了[具体违规行为]，该行为严重违反了公司[具体规章制度]，给公司的工作和日常管理造成了不良影响。

处理决定

根据公司[具体规章制度]和[处理流程]，经[决策机构]研究决定，对[员工姓名]作出以下处理：

[处理措施1，例如：扣除当月奖金]

[处理措施2，例如：延期三个月转正]

[其他处理措施，例如：通报批评、警告等]

希望与要求

希望[员工姓名]能够认真吸取教训，严格遵守公司各项规章制度，积极改正错误，以更高的标准要求自己，在今后的工作中取得更好的成绩。

总结

希望全体员工引以为戒，严格遵守公司纪律，共同维护良好的工作环境和秩序。

签字：

[考核人姓名]

[考核人职位]

[公司名称]

[日期]

请确保在撰写考核意见时，语言简洁明了，重点突出，既要有对员工成绩的肯定，也要有对违规行为的明确批评和处理决定，最后以希望和要求结束，给予员工改过自新的机会。