医院领导干部考核评语优缺点如下：

优点

政治素质高：医院领导班子整体政治素质高，能够自觉维护班子团结，执行党的方针、政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。

团队精神强：班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度，体现了集体力量，班子的团结统一。

思路清晰：领导班子思路清晰，战略发展明确，具有较强的改革创新意识，能够有效推动医院的发展。

廉洁自律：领导班子在廉洁自律方面表现突出，能够以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效防止了腐败行为的发生。

敬业精神强：领导班子成员敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。

业务能力强：领导班子成员业务熟练，耐心细致，具有独立思考和创新能力，能够高质量地完成本职工作。

缺点

考虑不全面：个别领导在遇到问题和困难时，考虑不全面，有时会对一些细节把握不够。

工作作风拘谨：部分领导工作作风过于拘谨，不够大胆。

思想不够成熟：个别领导思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。

注重细节忽视整体：部分领导在工作中注重细节，有时可能忽视了对整体的把握。

经验不足：个别领导在为人处事方面经验不够。

建议：

加强培训和学习：医院应加强对领导干部的培训和教育，提高其政治素质和业务能力，增强其处理复杂问题的能力。

鼓励创新：鼓励领导班子成员积极创新，勇于尝试新的工作方法和思路，推动医院的发展。

加强沟通协作：进一步加强对系统各单位的领导、指导、协调，确保医院各项工作的顺利进行。

严格执行决策制度：在重大问题决策上，严格执行集体讨论制度，确保决策的科学性和民主性。

持续改进工作作风：鼓励领导干部改进工作作风，敢于担当，积极作为，树立良好的形象。