考研和特岗教师的招聘难度因人而异，主要区别体现在以下几个方面：

一、录取竞争压力

考研

- 录取率较低，研究生名额有限（部分热门专业报录比可达几十比一）

- 需备考公共课（政治、英语、数学）+专业课，知识面广且深度要求高

- 竞争压力大，尤其非应届生需与大量考生竞争

特岗教师

- 录取率较高（部分地区可达200-300人/岗），但仅限师范类专业或持证教师报考

- 竞争压力较小，尤其偏远地区岗位需求大

- 非师范专业考生无法报考

二、备考难度与内容

考研

- 备考周期长（通常1-2年），需系统学习多门课程并完成模拟考试

- 复试包含笔试（专业课/综合能力）和面试，对知识应用和表达能力要求高

- 需关注招生简章和历年真题，及时调整备考策略

特岗教师

- 备考周期短（1-3个月），内容聚焦教育学、心理学、学科知识及教学能力（如说课、试讲）

- 考试形式相对固定，但更注重实际教学能力的考查

- 需通过教师招聘网报名，关注当地教育部门公告

三、职业发展前景

考研：

适合未来有明确学术或职业规划（如进入高校、科研机构）的人群，可利用考研成绩提升学历竞争力

特岗教师：适合希望快速就业并积累教学经验，或通过“三年服务期+考研/考公”规划职业发展的人群

四、其他考量因素

经济压力：考研需自费备考，特岗教师有工资保障但初期薪资较低

职业稳定性：特岗教师工作年限满3年可参加教师招聘考试，考研则无直接职业跳板

总结：若追求学术深造，考研是更直接的选择；若以稳定就业和教学经验为优先，特岗教师更具吸引力。建议根据自身专业背景、职业规划及备考能力综合判断。