财税和人力都是不错的考研选择，具体哪个更好取决于个人的兴趣和职业规划。以下是它们之间的一些比较：

专业性质

财务管理：更加专业，涉及公司财务规划、预算管理、风险控制等，需要较强的数学和分析能力。前景较好，尤其是在企业管理和金融领域。

人力资源管理：涉及员工招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等，需要较强的人际交往和沟通能力。虽然专业门槛相对较低，但需要长时间的经验积累才能达到较高的专业水平。

就业方向

财务管理：适合在会计师事务所、企业财务部门、银行等金融机构工作，也有较好的职业发展前景。拥有CPA证书会大大增加就业竞争力。

人力资源管理：适合在企业的人力资源部门工作，也有机会晋升到中高层管理岗位。此外，人力资源管理专业的就业面较广，适合在各类组织中工作。

考试难度

财务管理：考试难度相对较大，涉及较多的算术题和理论知识点，需要扎实的数学基础和专业知识。

人力资源管理：考试难度相对较小，尤其是相对于财务管理，更侧重于理论知识和实际应用。

个人兴趣

财务管理：适合喜欢数据分析、逻辑思维和解决问题的人。

人力资源管理：适合喜欢与人打交道、具有良好沟通能力和组织协调能力的人。

建议

如果你对数字敏感，喜欢分析和解决复杂问题，且希望在未来从事金融或企业管理领域的工作，财务管理可能更适合你。

如果你喜欢与人打交道，具有良好的人际交往能力，且希望在未来从事人力资源或行政管理领域的工作，人力资源管理可能更适合你。

最终的选择还是要看你自己更感兴趣哪个领域，以及你对未来职业发展的规划。无论选择哪个专业，都需要付出努力和时间去学习和实践，才能在这个领域取得成功。