体制内遴选和考研的难度对比需要从多个维度综合分析，以下是关键差异的总结：

一、考试内容与竞争环境

知识深度与广度

- 考研：

需系统学习公共课（政治、英语、数学）和专业课，内容覆盖面广且深度较高，尤其专业科目（如会计、法律）对知识储备要求严格。

- 遴选：侧重工作实务、政策理解、综合分析等能力，虽然知识点较基础，但更强调应用能力和解决实际问题的能力，且考试内容不固定，具有随机性。

竞争压力

- 考研：

竞争者多为在校学生，整体学习资源相对集中，但通过合理规划仍有机会脱颖而出。

- 遴选：竞争者多为体制内工作人员，通常具有丰富的工作经验、逻辑思维和语言表达能力，且多数人需经历多次备考才能成功。

二、备考难度与不确定性

备考周期

- 考研：

一般需1-2年系统备考，时间相对固定。

- 遴选：备考周期长，需结合工作与学习，常需2年及以上时间积累经验、提升能力。

结果不确定性

- 考研：

分数线相对固定，通过率可通过努力提高。

- 遴选：竞争者实力普遍较强，且存在“裸考失败率较高”的现象，结果受个人综合素质、工作表现等多因素影响。

三、职业发展前景

晋升空间

- 选调生：

作为党政机关重点选拔对象，享有公务员优先晋升通道，发展前景较好。

- 考研：进入体制内后晋升机会与工作表现相关，但初期发展空间可能受限。

薪资待遇

- 选调生：

初期薪资可能低于同岗位考研毕业生，但长期来看福利待遇更优。

- 考研：进入体制内后薪资水平较高，且非体制内工作机会更多。

四、其他影响因素

年龄与职业规划：35岁左右的考生需考虑职业稳定性，遴选的“年龄优势”可能更明显；年轻考生可能更倾向通过考研快速进入体制内。

工作与备考平衡：遴选考生需在岗位工作与备考之间协调，时间管理压力较大。

总结：两者难度难以直接量化，但综合来看， 遴选的难度可能更高。考研侧重知识储备，而遴选更考验实战能力、经验积累和长期备考。选择时需结合个人职业规划、学习能力和时间投入综合判断。