不成熟的人在人际交往中可能给他人留下以下多方面的负面印象：

一、行为表现特征

幼稚与冲动

行为方式缺乏思考，常因追求刺激而忽略责任，例如未经深思熟虑就做出决策，或情绪化地处理问题。 *例*：工作中频繁拖延、遇事容易纠结、缺乏计划性。

自私与自我中心

过分关注自身利益，常以自我感受为优先，甚至利用他人信任达成目的。 *例*：在团队合作中独占功劳、不愿承担过错、对他人需求漠不关心。

缺乏责任感与可靠性

承诺易反悔、任务执行不力，常因自律性差导致计划落空。 *例*：频繁更改计划、对工作敷衍了事、无法兑现承诺。

情绪化与易怒

容易因小事发脾气，对他人言行过度敏感，常将矛盾升级。 *例*：因一句批评就翻脸、情绪波动剧烈、缺乏耐心。

二、人格特质影响

缺乏独立思考

容易受他人意见左右，缺乏主见，常随波逐流。 *例*：对事物判断片面、决策缺乏依据。

过度依赖与控制欲

既渴望被依赖又习惯控制他人，形成矛盾的心理模式。 *例*：对人际关系过度解读、要求他人按自己意愿行事。

缺乏成长意识

面对问题时习惯推诿责任，不愿自我反省或改进。 *例*：长期抱怨环境而非调整自身、重复犯错。

三、社交关系中的负面感知

不可信任感：

言行不一致、频繁撒谎，导致他人对其可靠性产生怀疑。- 高开低走：初期表现良好，但后续常因能力不足或态度问题导致关系恶化。- 巨婴心态：需持续投入情感或物质，却不愿承担相应责任。

总结

不成熟的表现往往通过行为矛盾、情绪失控和自我中心等特征体现出来，这些特质在社交互动中易引发他人不适感。改善成熟度需要从增强责任感、提升情绪管理能力、培养独立思考习惯等多方面入手。