面对同事多次故意当众辱骂的情况，建议采取以下综合策略应对：

一、保持专业态度

情绪管理

保持冷静是关键，避免被挑衅激怒。若对方当众羞辱，可反问其挑衅意图，将其转化为自我展示的机会。

避免直接冲突

不宜当场反击或公开对决，这可能激化矛盾。若对方持续挑衅，可暂时保持沉默，等待其收敛。

二、收集与应对证据

证据留存

记录辱骂的具体内容、时间、地点及涉及人员，包括文字消息、录音或证人证言。

策略性反击

- 借力打力：

利用对方言论中的漏洞，结合其性格特点进行反制。

- 人设反制：若对方恶意攻击，可夸张回应（如“你这么会说话，怎么不应用在正事上”）。

三、主动沟通与解决

私下协商

尝试与对方单独沟通，表达感受并请求澄清。若对方态度恶劣，可明确拒绝进一步交流。

第三方调解

若直接沟通无效，可寻求上级、人力资源或第三方机构介入调解。

四、法律与职业发展

法律途径

持续被辱骂且无法通过协商解决时，可收集证据报警或起诉。

提升自我

通过提升工作表现、拓展社交圈层，减少对负面言论的依赖。同时，关注职业发展，增强抗压能力。

五、心理调适建议

避免过度关注：

尽量不让负面言论影响情绪，专注于工作目标。

寻求支持：与朋友、家人或心理咨询师倾诉，释放压力并获取建议。

注意事项：职场冲突应优先通过沟通解决，若涉及违法行为（如持续人身攻击），必须依法维权。