一、开头部分

实习背景：简明扼要介绍实习时间、岗位及主要职责（如“某同学于2023年7月至2023年9月在我公司市场部实习，主要负责市场调研与数据分析”）。

评价目的：说明撰写意见的意图（如“旨在全面评估实习表现，为职业发展提供参考”）。

二、主体部分（核心评价）

1. 工作态度

积极性与责任心：描述是否主动承担任务、按时完成工作，能否在压力下保持高效（如“工作主动，能按时高质量完成项目，遇到问题主动请教”）。

团队协作：评价与同事的沟通能力、协作精神，是否善于融入团队（如“与团队成员合作融洽，积极参与讨论并提出建设性意见”）。

2. 专业能力

技能掌握：评估岗位相关技能的掌握程度（如“熟练使用Excel、SPSS等工具，独立完成数据分析报告”）。

学习能力：说明能否快速适应新环境、学习新知识（如“通过培训迅速掌握业务流程，独立解决技术难题”）。

3. 综合表现

出勤与纪律：记录考勤情况、遵守规章制度的表现（如“无迟到早退记录，严格遵守公司流程”）。

创新与潜力：指出工作中的创新思维或未来发展潜力（如“提出优化方案，展现较强的问题解决能力”）。

三、结尾部分

总结评价：概括整体表现，使用积极词汇（如“表现优秀，潜力巨大”）。

建议与期望：提出职业发展建议（如“希望未来加强项目管理能力，逐步承担更多责任”）。

四、写作技巧

具体事例支撑：

用项目完成、问题解决等实例说明能力。

避免模板化：

结合实习岗位特点调整评价内容，避免通用模板。

语言规范：

使用“该生/该员工”等正式表述，保持客观专业。

示例参考

> 学生A：实习期间表现突出，工作态度积极，能独立完成市场调研与数据分析任务。通过持续学习，熟练掌握SPSS工具，提出优化建议获团队认可。建议未来加强时间管理能力，以适应高强度工作环境。

通过以上结构化撰写，可全面反映实习生的综合表现，为HR提供客观、有价值的反馈。