关于2021年聘用制教师的前途问题，结合当前教育行业现状和搜索结果，可综合以下分析：

一、职业稳定性与待遇

稳定性较高

聘用制教师因编制名额有限，通常比合同制教师更稳定，且多数学校会提供较长的试用期。

福利待遇尚可

虽然薪资水平可能低于编制教师，但部分学校会提供较为完善的五险一金、寒暑假等福利，且近年部分地区通过政策调整提高了待遇标准。

二、职业发展空间

考编是主要出路

聘用制教师的核心发展路径是通过考试转为编制教师。随着教育行业对师资需求的持续增长，考编机会相对较多。

内部晋升机会

部分学校可能提供评优评先、职称晋升等机会，但通常需满足工作年限、业绩考核等条件。

三、工作压力与挑战

薪资与工作量

部分聘用制教师（尤其是新手）薪资水平较低（如扣除五险一金后月到手约3500元），且工作量与编制教师相当，可能面临较大的经济压力。

职业认同感

由于没有编制，部分教师可能对职业稳定性存在疑虑，但通过考编可提升职业认同感和安全感。

四、政策趋势与建议

教育行业改革

当前教育领域正深化人事制度改革，聘任制教师与合同制教师的职业发展通道逐渐统一，未来职业前景将更加明确。

持续学习与规划

建议通过考取教师资格证、提升学历、积累教学经验等方式，增加考编竞争力。同时，需关注当地教育部门的政策动态，及时调整职业规划。

综上，2021年聘用制教师的前途整体向好，但需通过考编等途径实现职业转型。建议结合自身情况，理性规划职业发展路径。