曾国藩在组建湘军时，提出了“三不招”的严格选兵标准，其核心原则可归纳为以下三点：

一、不招绿营兵

曾国藩对腐败的绿营兵系统深感失望，认为其存在“腐败习气病入膏肓”，因此坚决排除有经验的绿营士兵。他主张从乡农中招募士兵，利用其朴实性格和封建伦理观念，更适应艰苦的战争环境。这种选兵标准有效避免了绿营兵普遍存在的“胜不相贺，败不相救”的问题，同时通过“愚兵政策”强化了军队的纪律性。

二、不招市井气/衙门气人

曾国藩明确将“市井气”（游手好闲、吃喝玩乐）和“衙门气”（爱支使他人、耍大牌）两类人列为不招对象。他以“油头滑面”形容需严查的负面特质，强调士兵需具备朴实服从的品质。这种筛选机制确保了湘军成员的忠诚度和执行力，为军队注入了强烈的向心力。

三、不招油头滑面人

曾国藩在招兵现场通过观察非语言行为进行甄别，对油滑、善言辞者保持沉默，对朴实无华者给予认可。这一标准与戚继光选兵理念相似，通过反向筛选机制，确保选拔出忠诚可靠、易于管理的士兵。

补充说明

曾国藩的选兵标准还体现在对综合素质的考量上，包括：

品德优先：

通过“观人四法”（讲信用、无官气、有条理、少大话）评估候选人的道德品质；

能力适配：

虽不依赖传统军事经验，但注重候选人的体格、服从性和学习能力；

待遇保障：

提供高于绿营的月饷（如陆师正勇月饷4两2钱，高于绿营1.5倍），并通过优厚待遇增强士兵的归属感。

通过以上措施，曾国藩成功打造了一支纪律严明、战斗力强的湘军，为镇压太平天国运动奠定了基础。