评价领导班子成员时，可以从多个维度进行综合考虑。以下是一些关键的评价标准和参考要点：

思想政治素质

党性原则和 大局意识：是否具备坚定的政治立场和全局观念。

理论水平和 思维敏捷性：是否能够运用先进的理论指导实践，思维是否敏捷，能够应对复杂局面。

工作能力与业绩

工作认真程度和 责任心：是否对工作认真负责，能够承担起应有的责任。

决策效率和 执行力：在决策和执行方面是否高效，是否能够迅速将决策转化为实际行动。

创新与进取精神：是否具备创新思维和开拓进取的精神，能够推动工作不断进步。

团队协作与沟通

互补性与协同性：领导班子成员之间是否具备良好的互补性，能够形成强大的团队合力。

沟通与协调能力：是否能够在工作中积极沟通，协调一致，共同解决问题。

个人品质与道德修养

道德修养和 诚信公正：是否具备高尚的道德品质，能够做到诚信公正，树立良好的榜样。

廉洁从业：是否能够自觉抵制不良风气和腐败行为，保持廉洁奉公。

员工关心与培养

员工发展：是否注重员工的成长和发展，提供良好的工作环境和晋升机会。

员工关怀：是否关心员工的需求和困难，能够及时给予帮助和支持。

对外沟通与合作

沟通与合作能力：在与外部合作伙伴、客户等沟通合作中是否表现出色，能否建立良好的外部关系。

群众评价与反馈

群众基础：是否密切联系群众，了解群众需求，得到群众的信任和支持。

民主测评：通过民主测评等方式收集群众的意见和建议，以此作为评价的重要参考。

政治生态与廉洁自律

政治生态：领导班子是否在营造风清气正的政治生态方面做出了积极贡献。

廉洁自律：领导班子成员是否严格遵守廉洁自律的各项规定，做到廉洁奉公。

通过以上多个维度的综合评价，可以全面了解领导班子成员的表现和优劣，从而为组织提供科学、客观的决策依据。