撰写任命书时，应遵循以下步骤和要点：

明确基本信息

被任命者姓名：清晰标注被任命人的全名。

职位名称：明确被任命人担任的具体职务或岗位。

任职日期：注明任命生效的具体日期。

任职期限：如有明确任期，应注明起止日期；若无明确期限，可表述为“自发布之日起生效”。

阐述任命原因和意义

简要说明被任命人任命的原因及其对公司的重要性或影响。

详细描述职责和要求

职责范围：详细列出被任命人的主要职责和权力。

工作要求和期望：提出对被任命人的工作期望和要求。

表达授权和权威性

授权表述：明确表达委任人对被任命人的授权范围。

权威性声明：强调任命的正式性和权威性。

结尾部分

祝愿和期望：以正式和鼓励的语言结束任命书，表达对被任命人的祝愿和期望。

单位名称和日期：在文末注明发文单位名称及日期，并加盖公司公章（如适用）。

格式和语言

格式：通常采用书信式结构，注意书信的格式和标准用语。

语言：使用简洁、准确、清晰的语言，避免使用模糊或歧义性的表述。

```

[单位名称]

[发文日期]

敬爱/尊敬的[被任命者姓名]：

根据公司发展需要，经[决策机构名称]讨论、商议决定，自[任职日期]起，任命您为[职位名称]，全权负责[具体职责]。

我们相信，您的专业能力和丰富经验将为公司带来新的活力和机遇。在您的领导下，我们期待您在[职位名称]的岗位上发挥出色的领导才能和组织能力，推动公司实现[具体目标或愿景]。

请您在接到此任命书后，尽快到岗，并开始履行职责。我们也将为您提供必要的支持和协助，确保您能够顺利开展工作。

祝您在新的岗位上工作顺利，再创佳绩！

此致

敬礼！

[发文单位名称]

[发文人签名]

[公司公章（如适用）]

```

请注意，根据具体情况和需求，任命书的内容和格式可能会有所调整。在正式撰写任命书之前，建议仔细了解并遵循相关法律法规和公司规章制度，以确保任命书的合法性和有效性。