民主测评是一种常见的管理工具，用于评价领导的表现。通常从以下几个方面进行评价：

政治思想方面：

主要评价领导的思想觉悟、组织建设和组织管理能力。

工作能力方面：

评价领导是否认真履职，以及是否有开创新局面的能力。

工作效果方面：

考察领导已经取得的成就和业绩。

存在的问题和意见方面：

建议越具体越好，以便于领导了解自身的不足并进行改进。

在民主测评时，一般采用选择题的形式，参与者可以根据自己的判断选择相应的选项。在进行自主评价时，要求客观真实地反映领导的情况，避免道听途说。

为了确保测评的公正和客观性，领导班子应制定科学公正的评价指标，并避免主观偏见。同时，领导班子成员应保持客观态度，真实反映自己和他人在工作中的表现。

民主测评有助于促进领导班子成员之间的沟通和反思，提高工作效率和团队凝聚力。