关于“不要批评别人”的名言，综合《人性的弱点》及权威资料，可归纳为以下核心观点：

一、批评的负面效应

激起抵触与防御心理

批评往往引发被批评者的抵触情绪，导致对方急于辩白而非理性接受建议。例如，林肯曾说：“批评是无用的，他极其抵触，让人急于辩白。”

伤害自尊与引发怨恨

即使批评内容正确，也可能因伤害对方自尊而招致怨恨，甚至产生反效果。研究表明，批评往往比建议更能引发负面情绪。

二、替代方案：有效沟通策略

真诚赞赏

通过具体事例赞美对方的努力或成果，而非个人特质，能建立尊重与信任。例如：“你这次项目策划的逻辑性很强，真令人钦佩。”

换位思考与理解

先理解对方立场，再提出建议，能降低防御心理。卡耐基强调：“知悉对方的想法，学会关心和帮助他人。”

避免直接指责

用婉转语言表达不同意见，如“或许我们可以换个角度思考”，比直接批评更易被接受。

三、其他相关建议

保持自我边界：

不必过度在意他人评价，专注自身成长。

善用反馈机制：通过询问对方对建议的看法，实现双向沟通。

通过以上方法，既能避免批评带来的负面影响，又能有效促进人际关系和个人成长。