在国企工作期间考研的途径可分为以下几种，可根据个人情况选择适合的方式：

一、校招（推荐应届生）

关注招聘信息

国企校招通常在每年8-11月进行，可通过企业官网、人力资源网站或招聘平台（如智联招聘、猎聘）关注“秋招”信息。

优势与建议

竞争压力较小，适合应届生或近期毕业者。

可通过内推或人脉资源增加成功率，内部推荐通常更受重视。

二、社招（面向在职人员）

关注招聘公告

国企社招信息多通过官网、猎聘、脉脉等平台发布，需定期查看。

备考建议

需针对岗位要求选择专业，如管理类岗位可选MBA、MPA，技术类岗位需关注行业动态。

可参加在职研究生班（如同等学力申硕、一月联考），提升学历竞争力。

三、在职研究生（非全日制）

同等学力申硕

适合大专及以上学历人员，无需脱产学习，可攻读管理、经济、法学等专业。

需通过4次考试（初试+论文答辩）获得硕士学位。

一月联考

涵盖MBA、MPA、MEM等，适合希望获得“双证”的在职人员。

考试难度较大，但通过后证书含金量高，部分岗位可优先考虑。

四、其他途径

内部培训与晋升：

部分国企提供管理培训生计划或专业技术职称晋升通道，可结合职业规划选择。

跨国合作办学：部分院校与国外高校合作，提供在职研究生项目，拓展国际视野。

五、注意事项

职业规划：

考研需结合职业发展目标，技术类优先选对口专业，管理类侧重综合能力提升。

时间管理：

在职考研需平衡工作与学习，建议制定详细计划。

信息核实：

通过官方渠道或正规机构报名，避免非正规渠道可能存在的风险。

通过以上途径，可在保障职业稳定性的同时提升学历竞争力，建议根据自身情况制定组合策略。