求人倍率是衡量劳动力市场供需状况的重要指标，其定义和作用如下：

一、基本定义

求人倍率指在特定统计周期内， 有效需求岗位数与有效求职人数之比，用于反映每个岗位对应的求职竞争压力。其计算公式为：

$$

\text{求人倍率} = \frac{\text{有效需求岗位数}}{\text{有效求职人数}}

$$

分子（有效需求岗位数）：指在统计周期内实际存在的、有用人力资源需求的岗位数量。

分母（有效求职人数）：指在统计周期内积极寻找工作且符合岗位要求的人群数量。

二、核心作用

反映供需关系

大于1：

表示岗位供不应求，求职者竞争激烈，可能伴随就业压力。

小于1：表示岗位供过于求，部分求职者可能无法找到合适工作。

辅助经济分析

求人倍率是宏观经济景气的重要指标，与GDP增速、企业招聘活动等经济变量存在关联性。

三、应用场景与局限性

城市间差异：

如济南、枣庄等城市求人倍率较高（5.85、1.92），反映当地就业需求旺盛；德州、青岛等城市较低（0.92、1.05），需关注就业压力。

行业差异：高学历劳动者供不应求现象普遍，低学历劳动者竞争压力较小。

统计口径差异：不同地区对“有效需求岗位”和“有效求职人数”的定义可能不同，需注意数据可比性。

四、国际对比

例如，日本5月有效求人倍率环比下降0.12至0.78，创46年来最低，反映住宿餐饮业等岗位需求萎缩。

总结：求人倍率是劳动力市场供需状况的“晴雨表”，但需结合行业、学历等细分因素综合分析，才能全面反映就业市场特征。