关于工作态度不足之处的自我评价，可以从以下几个方面进行反思和总结：

一、核心不足表现

主动性不足

在工作中常需依赖他人指示，缺乏主动承担责任和发起项目的意识，导致工作效率受限。

沟通能力欠缺

与陌生人或团队成员交往时存在障碍，表达观点时易引起误解，影响协作氛围。

细节把控不严

办事时易出现粗心大意的情况，如数据错误或流程遗漏，需反复核对。

抗压能力较弱

面对复杂任务或突发情况时，容易产生焦虑，影响决策和执行效率。

二、潜在原因分析

经验不足：

对业务流程理解不深入，导致工作开展不够流畅。

性格内向：性格特质使社交能力较弱，需通过主动训练提升。

心态问题：对工作缺乏热情，容易产生倦怠感，需调整职业心态。

三、改进方向建议

增强主动性：

主动关注工作需求，提前规划任务，减少等待指令的时间。

提升沟通技巧：

通过培训或实践提高表达能力，学会倾听他人意见，减少冲突。

强化细节管理：

建立工作检查机制，使用工具辅助核对，降低出错概率。

培养抗压能力：

通过模拟训练或心理调适，增强应对挑战的信心。

四、总结

工作态度的改进需要持续努力，建议从自身薄弱环节入手，结合岗位需求制定具体行动计划，并定期进行自我评估。同时，保持积极心态，逐步克服内向等性格障碍，将有助于提升整体工作表现。