关于我国劳动力市场的“五降一升”特点，综合权威信息整理如下：

一、"五降"的具体含义

人口增速下降

我国人口自然增长率持续走低，新生儿数量减少导致整体人口增长放缓。

适龄劳动人口下降

适龄劳动年龄人口（通常指15-64岁）规模缩减，部分研究预测未来十年该群体总量将减少约7%。

劳动力人口下降

劳动力人口（包括在岗职工及失业人员）总量减少，部分行业面临用工短缺压力。

劳动参与率下降

部分群体（如女性、老年群体及低技能劳动者）退出劳动力市场，导致整体劳动参与率呈现下降趋势。

就业人数下降

尽管经济总量持续增长，但就业岗位增长速度低于劳动力供给增长速度，导致就业压力增大。

二、"一升"的核心内容

求人倍率上升

指劳动力市场供需矛盾加剧，企业为满足生产需求需支付更高的工资或提供更多福利以吸引员工，求人倍率（即每个岗位对应的求职者数量）呈现上升趋势。例如，部分行业平均求人倍率已接近2，远高于发达国家水平。

三、背景与影响

结构性矛盾突出：

城乡、区域、产业及群体间的就业结构性矛盾显著，农村劳动力技能与城市需求不匹配，传统产业转型压力较大。

供给质量待提升：低技能、高学历劳动力供给不足，而高技能人才短缺现象普遍，亟需通过教育培训提升整体劳动力素质。

政策应对方向：需通过优化产业结构、加强职业技能培训、完善社会保障体系等措施，缓解供需矛盾。

以上分析综合了多个来源的共识，反映了我国劳动力市场当前面临的主要挑战与转型方向。