静默管理期间，居民或相关人员的违法行为将受到《治安管理处罚法》和《刑法》的约束和处罚。具体规定如下：

《治安管理处罚法》

第五十条规定，对于违反防疫规定的居民，如擅自外出、聚集等，将处以警告或者200元以下罚款；情节严重的，将处以5日以上10日以下拘留，并可并处500元以下罚款。

对于健康码为黄码、红码的人员，不按照规定隔离医学观察或者居家健康监测的，也属于妨害社会管理的行为，将受到相应的治安管理处罚。

《刑法》

第三百三十条规定，引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，可能涉嫌妨害传染病防治罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

对于编造并传播虚假信息，严重扰乱社会秩序的，将构成编造、故意传播虚假信息罪，受到相应的刑事处罚。

此外，静默管理期间企业要求员工上班的合法性需视具体情形而定：

如果政府明文规定禁止企业要求员工上班，则企业此举违法，违反了行政命令。

如果企业获得相关部门特许，具备法定的复工条件与保障举措，那么要求员工上班或许并不违法。

综上所述，静默管理的法律依据主要包括《治安管理处罚法》和《刑法》，同时企业要求员工上班的合法性需结合具体规定和实际情况进行判断。